Adjoint Chef d’atelier mécanique
Sous la responsabilité du chef d’atelier et de la hiérarchie technique, le titulaire du poste a en charge d’assister le Chef d’atelier Mécanique et d’être support pour les chefs d’équipe. Par conséquent, il exerce un commandement par délégation, remplace le chef d’atelier lors de ses absences et applique les consignes et instructions de ce dernier. Il participe au management et à la réalisation de l’ensemble des activités de l’atelier.
En étroite collaboration avec le chef d’atelier, il a les missions suivantes :
- Missions techniques :
- Apporte une expertise technique sur tous les domaines techniques rattachés à la mécanique.
- Participe à la résolution des problématiques sur le terrain,
- Participe aux travaux de maintenance, travaux neufs et aux dépannages y compris en campagne
- Missions organisationnelles – Utilisation de la GMAO :
- Utilise tous les outils mis à disposition dans la GMAO pour gérer l’activité de l’atelier mécanique ;
- Planification des travaux
- Affectation du personnel
- Gestion des demandes inter-ateliers
- Gestion des bons de travaux
- Gestion des historiques et des spécifications des équipements mécaniques.
- Accompagne les chefs d’équipe pour les faire monter en compétences sur la l’utilisation des outils de la GMAO. Travaille de concert avec le responsable méthodes.
- Participe à la coordination de ses activités avec les autres ateliers
- Participe à l’analyse régulière les dysfonctionnements et propose des actions correctives,
- Propose des démarches de progrès dans la gestion de son atelier dans les domaines humains, techniques, administratifs, etc….
- Participe aux projets d’amélioration continue
- Supervise et organise les dépannages et entretiens en campagne, avec le chef d’atelier
- Suivi budgétaire: dépenses et main d’œuvre
- Participe à l’analyse les devis, commandes courantes émises par les chefs d’équipe
- Etablit des commandes importantes et spécifiques
- Participe à l’élaboration et au suivi des budgets prévisionnels :
- Budget main d’œuvre : choix des bons de travaux. Analyse des restes à faire.
- Dépenses : Prévisionnel et réalisé.
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- Gestion du personnel
- Participe à la gestion des compétences du personnel de l’atelier
- Participe au recrutement du personnel, aux procédures de sanctions disciplinaires et aux évaluations,
- Suivi des règles Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement
- Participe et/ou rédige les Ordres de travail et/ou des plans de prévention et veille à leurs applications.
- Relaie les consignes, procédures en matière de Q-H-S-E, auprès du personnel. Veille à leur compréhension et leur application. Procède aux rappels nécessaires et informe sa hiérarchie et le service Q-H-S-E- de tout non-respect,
- Travaille en coordination avec le service Q-H-S-E- afin d’améliorer les performances de l’atelier.
Il peut participer au P.O.I. du fait de sa fonction et aux astreintes liées à ses affectations.
La présente définition de fonction est non exhaustive et peut être évolutive dans le temps. Elle permet uniquement de situer les principaux domaines d’intervention du titulaire du poste.